职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
老板叫2个员工去买烟，买回来的立马被开除，溜走的升为主管！
职场中，能够揣摩领导和上级心思和意图，是每个职场人士必备的技能，只会踏实苦干，不懂的如何向上司面前表现自己，是很难做到职位升迁。酒香不怕巷子深的时代已经是过去式，现在的职场精英不仅要会做事，而且更要会...
未来五年，最有“钱途”的职业、最稳定的职业是这些！
“十三五”规划建议稿非常重视民生，2020年人均GDP和收入要比2010年翻番，如何实现这一目标？实际上，在建议稿中已经明确了一些要重点发展的行业。未来，哪些行业最有“钱途”，哪些职业最稳定呢？小编帮...
快速恢复未保存的excel文件教程！太重要了！
太多太多的同学提问，Excel文件未保存就关闭了，怎么恢复数据？如果你搜百度，会搜到一种常见的方法：文件 - 信息 - 管理工作簿 - 恢复未保存的工作簿 - 找到备份的文件 - 恢复这个功能真的有用...
再见了，身份证！国家正式宣布！
猝不及防，国家突如其来的宣布，让所有人措手不及！不久的将来，我们出门都不用带身份证，有手机就够了。12月25日广州签发全国第一张微信身份证“网证”今后，只要掏出手机亮出“网证”就能办理政务、住宿、车票...
15幅顶级哲理漫画，看尽人生百味
生命有限，干扰无限。不要这山望着那山高，不要为无聊和诱惑折断腰。定一个目标，专注于一事。沉得住气，才能发得了力。02花开自美，评说由人。前半生不后悔，后半生不害怕。过好自己的日子，是最大的智慧。03圈...
发表评论
