25岁还单身的人，我们不招，谢谢！

*因为口无遮拦

受访人士已要求匿名

1号访谈对象：金城捂

职位：跨国电器公司经理

-第一个问题，你们公司面试到底会不会看脸？

-据我了解，我们招聘开发员就不会看，哈哈。

-其实说句心里话，说不看是假的。比如说，现在要招一个人，学历、经验、现场表现都一样，那肯定选胸最大的。

-会因为对方不是单身而区别对待吗？

-讲道理…我们一点都不歧视单身，甚至单身人士会比较吃香，但其实我们公司有一条应聘者鄙视链：

-男的比生了二胎的好，生了二胎比未婚未育的好，未婚未育比已婚一胎的好，已婚未育最困难。

-这不是歧视吗？

-不，我们怎么会歧视？我们只是会慎重考虑刚结婚的女性，还有生了一胎的女性。因为预计她们将会生育，需要放产假，公司要给予假期和福利，工作要分担给其他人。

-这样对公司短期不利，所以很多公司宁愿不招孕期妇女。我们会倾向多招男生，因为男的一般比较耐操，出差、搬重物等可以用上，还没有例假。

-我还是帮你匿名吧。最后一个问题，你面试过最奇怪的是怎样的人？

-有一个在简历上写自己小学做过班长的，本来不想见，但看照片不错就说见一下吧。没想到真人和照片简直不是一个人，所以后来没再考虑了。

-其实放不放照片没所谓，尽管HR会因为你照片好看而给你一个面试机会。但如果跟真人差别太大，面试官会因为感觉被欺骗，一怒之下会做傻事。

-好的，谢谢你接受采访。

2号访谈对象：章震

职位：猎头公司顾问

-您好，请问什么样的求职者是你比较讨厌的？

-我想一下...坦白来说，我不喜欢海投的人，大部分连面试机会都不会给。我曾经面过一个海投的，坐在我面前竟然问了我一个可怕的问题。

-是什么问题？

-他竟然问，“请问，这次面试是面什么部门？” 这简直是在浪费我时间。

-记住，就算你是海投，也要清楚知道你来面的是什么岗位，具体要做什么的。不然真的很讨厌，面试官有可能当众撕你。

-我想，其中的一个原因是，很多求职者也不知道哪些岗位适合自己。

-去做一些职业测试也好，比如MBIT那样的职业倾向测试。总之，千万千万不要只是因为公司的名字而来投简历。

-你见过最奇怪的求职者是怎样的？

-我在刚入职时，有个面试者迟迟不出现。上司以为他出了什么意外，叫我打电话问一下，原来是找到工作不来了。

-不来没什么关系，但知会HR一声总可以吧。还有人更可恶，自己迟到了，竟然要求比其他准时到的人先面试，说自己是前一个时段的。

-用我上司的话说，这已经是人格缺陷了，可以直接送去垃圾桶。我说的是这些人的简历。

3号访谈对象：脱单男

职位：香港某金融公司经理

-您好，请问您不喜欢什么样的面试者。

-我不招跳槽多次的人。不夸张地说，我觉得这种人就是屎忽痕（粤语不安份的意思）。椅子都还没坐热就跳槽，想不到理由请他。

-一家公司值得学习的地方太多了，没有几年时间的打磨，你也好意思说你了解这个行业？如果不喜欢这个工作，当初又为什么要来应聘，投简历前都没有调查过的吗？

-当然，面试时我是不会当面骂的，不值得。回头我会找筛选简历的助理算帐。

-除了不招跳槽很多次的，面试时还有哪些是不招的吗。

-口臭的不招，我说的是真的口臭。我真的不明白，为什么有些人来面试记得穿西装梳油头，就是忘记刷牙。

-记得有一次面试，隔着一米宽的桌子，我都闻到隔夜大蒜混合着腐烂香蕉的味道。简直就是生化武器袭击，任何安保措施都无法阻止。

-有没有什么面试者让您留下深刻印象，想都不用想就知道不用招了？

-上次见了个男生，穿着一套杂牌西装来面试。当时，他一坐下就抓抓这里、挠挠那里，整个面试都没有停过。我当时怀疑他是不是生病了。

-我问他，先生，我们的工作是要见客户的。你说你这样挠，客户见了会觉得你很没有礼貌。他连忙道歉，说是新衣服不太舒服。

-我说，至少你可以穿一件打底衫吸汗啊，要不就直接穿棉质衬衫。这些小细节都不会注意的面试者，我通常已经没有耐心。

4号访谈对象：Candy

资历：某外资银行HR

-Hello，请问你会注重面试者穿得好不好看吗？

-我想纠正你的问题，不是要求面试者穿得多好看。穿着是外在形象的一部分，至少要干净整齐，看起来舒服。

-作为HR，我的工作是给公司部门招到合适又好用的人。坦白来说，有时候，看你穿什么衣服，就知道招不招了。在外企我更偏向于会修饰自己的人，看到面料好的衣服，会加分不少。

-这很现实，却是真的。你比较喜欢什么样的衣服？

-我在公司都穿正装，但我比较喜欢棉质的，因为棉质比较吸汗。而且作为天然，穿起来比较透气舒服。想象一下你穿不吸汗的尼龙，那种黏黏的感觉是会传染的。

-在注重形象的我司，我们同事都会把很多钱花在衣服上。大家都穿着好看又舒服，不认真点就输了。

-你遇过最奇怪的着装是怎样的？

-奇怪的倒没见过多少，有见过几次超低胸的。色诱这招其实用处不大，你能保证面试你的人是男的，并且性向是女，才有一点儿机会。

5号访谈对象：仍然匿名

职位：某国资银行HRD

-有传言说，贵司超过25岁还单身的面试者都不会要，是真的吗？

-没有那么夸张。坦白来说，我们的确会考虑恋爱因素，主要的原因是公司为了节省成本，这是我们多年的不成文规定。

-除了考虑到女生很可能进来就要结婚生孩子了，个人方面，连续单身了25年，我也会认真考虑求职者是不是处事或者待人接物方面有问题，这很可能会让部门存在风险。

-我司也有一个26岁还单身的。

-快炒了吧。

-...

在和HR们的聊天中，我发现几个非常不错的建议。

面试者的心态与形象非常重要。

注重形象，选择舒服、合适的衣服进行面试，不但会让HR对你的印象加分，还能让你有一个轻松的心态，从而达到一个很自然、大方的状态。比如下面这样：

女生

男生

岗位要求并不能成为拦路虎

无论岗位描述中有啥学历要求，或者是至少3年以上从业经验，你都不需要紧张。学历不足经验可以弥补，经验不足能力可以补位。

总之，不试试怎么知道呢。

上午10点投简历

HR上班的时间和正常人一样，除去每天吃早饭，去厕所，和同事聊两句的时间，10点钟就应该开始查收简历了。所以这个点投容易入HR的眼。

入职时不要对薪资妥协

相信每个HR都会说自己公司每年有两次升职调薪的机会，但机会太渺茫，部门人那么多，升职加薪根本轮不到你。谈职位和薪水最容易的时候，就是在入职前和HR谈判的时候。

单身真的不好找工作？

据网易云课堂、前程无忧和微博职场三方联合发布的2017年《中国大学生就业难人群画像报告》显示，人群画像方面，就业难人群中单身比例更大，单身人群占比超过71%。