会计继续教育

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热点 |会计继续教育将打通职业晋升通道?用人单位做出明确表态……

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6月9日一早,曹娟醒来习惯性地点开朋友圈,发现整个朋友圈已经被会计人员继续教育新规(征求意见稿)发布的消息刷屏。


“新规提出用人单位应建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,把参与继续教育的情况作为其考核评价、岗位聘用的重要依据。这些好消息让我忍不住想要放飞一下自己。”曹娟在中审亚太会计师事务所(特殊普通合伙)陕西分所任职审计助理已有2年,对于自己未来的职业生涯,她在这个清晨有了更清晰的规划。


当然,按捺不住内心“洪荒之力”想放飞自我的不止有这些奋战在前线的会计人员,用人单位也都对会计人员继续教育的这一变革充满期待。


继续教育挂钩职业晋升力保行业先进性


在当前经济新常态的背景下,世界经济呈现加速发展的明显趋势,企业竞争日益激烈,迫切需要会计人员知识结构持续更新,建立适应新常态的会计专业能力框架。


新规一经发布便成为广大会计人员高度关注的话题。不难发现,新规无疑会在很大程度上加大力度促进会计人员通过继续教育提升职业素养和技能,同时也促使用人单位更加重视会计人员继续教育工作,在选人、用人机制方面不断推陈出新,通过新机制进一步发挥会计人员作用,创造更多价值。


南京公用发展股份有限公司财务总监陈纬站在用人单位的角度做了一些思考,他认为新规在提升企业管理层对会计人员重视;提升会计人员职业荣誉感和归属感;促进会计人员能力提升,满足社会、企业转型发展的需求;助力单位多角度,全方位选拔合适的会计专业人才,建立健全会计专业人才梯队,保证企业的可持续发展等方面具有重要的指引作用。


俗话说的好,“逆水行舟不进则退”。在上海国家会计学院副教授王纪平看来,要使会计人员在会计专业知识方面紧跟会计法规、制度、准则的经常性修订与变化,必须建立与之相对应的继续教育培训机制。充分发挥用人单位对会计人员的激励和督促作用,在会计人员晋升中引入继续教育这个前置条件,是保证会计行业保持整体先进性的可行举措。


用人单位将更看重继续教育


“未来,会计人员越是重视教育培训,竞争力则越强。”王纪平强调,会计人员在自身能力提升上的投资明智且必要。用人单位在培养人才的过程中,更是受益于会计人员继续教育机制的不断完善。在选用和培养人才方面,用人单位顺应我国会计人员继续教育的相关规定改革,将会使用人单位的选人、用人工作更具效率。


广东省人民医院计财处处长郑阳晖表示,会计人员专业知识、通用管理知识的更新十分重要,重视继续教育的单位会计人才梯队建设将更理想,“就广东省人民医院来说,除了组织会计人员培训外,还鼓励会计人员参与在职学历教育、职称晋升考试、领军人才培训等,通过更多途径拓展会计专业技术人员职业晋升的通道,比如广东省首届会计领军人才选拨中,全省行政事业类名额10个,广东省人民医院就占了3个。”


与行政事业单位一样,企业也在尝试拓展会计人员继续教育类型。陈纬向小编提到,南京公用每年组织企业会计人员报名参加培训机构的会计人员继续教育学习,完成规定课时的学习;组织会计人员参加不同类型、不同层次的培训,提升会计人员的综合素养;积极鼓励会计人员参加各种会计专业职称考试,对通过者给于奖励。


同时,南京公用会依据会计人员通过各类继续教育、考试的情况;会计信息质量的差错率;职业道德内部书面考试等途径,考核会计人员继续教育的情况,并对会计人员晋升作出评定。


此外,新规提出,参加财政部组织的全国会计领军人才考试,以及省级财政部门、中央有关部门组织的高端会计人才考试,被录取的会计人员可以完成60学分的继续教育。作为全国会计领军(后备)人才企业类八期学员,陈纬建议符合条件的会计人员积极参与上述项目的选拔与培训,在实现自身能力全方位提升、完成继续教育学分要求的同时,也为职业的晋升创造条件。


不过,由于各用人单位自身实际情况不同,在会计人员继续教育方面的人力、物力投入也不尽相同。小编认为,新规恰好可以针对这一问题进行有效改善,保证会计人员继续教育妥善施行。


会计人员获能力提升新机遇


小编认为,会计继续教育与职业晋升挂钩,会计人员或将成为最大的受益方之一。


曹娟表示,新规明确用人单位聘选会计人员需将继续教育情况作为重要依据,“这让我有了更清晰的职业发展规划思路,未来可以通过参与继续教育快速提升我的执业能力,自己得到全面发展。”


深圳创维-RGB电子有限公司杭州分公司结算会计李博表示,企业的发展要求会计人员在日常工作中重构知识架构。新规的内容也将促进会计人员将通过继续教育提升和融合专业及跨专业知识和能力,更好地适应企业业财一体化的发展战略,并且让会计人员在面对具体工作和问题时,能够找到合理的解决方法。此外,企业在组织开展继续教育培训的过程中,也将着力加强会计人员对企业文化的认同感。


“新规将让企业更加重视我们会计人员的继续教育,从而提升我们的岗位胜任等综合能力,面临不同的企业和经济环境,依然可以扎根立足。不可否认,新规中强调的将继续教育与职称评定升级,不仅是我们未来职业生存的一块‘敲门砖’,更是未来职业发展的一块‘垫脚石’。”李博如是说。

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