会计职场

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80后女会计面试后,收到这样的短信,彻底无语...

4年前 热度:784 ℃


 前言: 


4月份是求职与招聘的高峰期,但对于财务职场的一些女性朋友,特别已婚女性来说,却时常有这样的尴尬……



据说,某位已婚女会计面试完之后,却收到了这样的短信……心累!



网友评论:


浅茶浅珉:还有大龄未婚也不要你,歧视女性啊。


st.petrus:也要理解用人单位的难处,毕竟谁的钱都不是天上掉下来的。


MIFFYTU:先生宝宝吧!除了吃公家饭的单位,小老板也好,大企业的HR也好,估计都不大喜欢招这样的员工。一方面,现在都是一个萝卜一个坑,怀孕了前面产检后面产假,工作让谁顶上去?总不能为了顶岗招个人,三五个月再把人家回报掉,更何况现在放开二胎,这样子要来两遍,另一方面就是费用问题,虽然国家给了几个月补贴,但社保总要企业承担。还有就是顶岗员工的工资。现在的经济形势,除了房地产相关行业,小老板一年做下来,刨掉租金人工,也挣不了几个小钱,能坚持着开下去就不错了,能省的费用肯定要尽量省。


菜花:女人不容易,毕业了找工作人家说没经验,结婚了找工作人家说已婚未孕的不要,等生育了人家又说要生二胎的不要,等到生了二胎年纪也就差不多了,人家就说三十来岁工作经验也不完美。


在女性撑起半边天的财会行业,很多女性会计朋友在求职时都遇到过这种让人很无语的尴尬,据某网校统计的2016年财会行业的数据显示,财会行业中女性占了绝对的主角。


 


按照全国2000万的会计从业人员来计算,女性会计从业者占了差不多1500万,根据下图的年龄分布来看80%以上的女性朋友都面临着结婚生子的问题。很多女会计求职时被问「你打算什么时候结婚、什么时候要孩子?」几乎成面试的必要环节。



女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力,而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧,因此势必会影响到女性就业。


曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇,她向133家单位投简历,其中有26家单位或清楚或隐晦地以她「已婚未育」为由拒绝录用她。调查显示,半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。


有人这样总结说:未婚未育觉得你不稳定,已婚未育觉得你随时会掉链子,已婚已育觉得你会分心,生二孩觉得你根本没精力工作……



前几天杭州日报发表了一篇文章《杭州:男财务太吃香 招不到!招不到》,文中提到2017年杭州春季招聘大会上,大部分用人单位更喜欢招男财务,如果实在招不到才会考虑女财务。


究其原因,大部分企业还是在意女性的“生育问题”,对生育期间带来的用工成本增加,普遍感到压力,尤其是二孩政策出台后,女性的就业就变得更不占优势。所以,在企业招聘中,“重男轻女”还是普遍存在的。
 
这太不公平了,谁家不要生小孩,全国的企业都这么想,那女性还怎么就业,经营企业不要光为了盈利,还要肩负起社会责任啊。


小编认为在财会行业,女性还是占有一定的优势的:

1
女生的性格一般比男生细心,严谨


2
女生对工作更专一



3
女生的洞察力



4
女生让工作更轻松



5
女生的情感更细腻



所以,我们女会计和男会计比差在哪里?!职场中这种“重男轻女”的局面,

这种社会不公要彻底解决,还需国家和企业层面多做努力。那么,我们财会人在面试的过程中,如何来应付这种面试尴尬呢?


网友支了一些“招儿”:


  • 谎称已婚已育(开假结婚证什么的)


  • 谎称自己不孕(你说自己不结婚生孩子应该没人信,我也试过,人家会当你是奇葩)


  • 找个很有钱的丈夫成为资产阶级(你懂的)


  • 提高学历和能力(对紧缺人才肯定会放松性别)


  • 自主创业(自己当老板,看谁还敢挑剔你)


  • 告诉面试官:暂时并没有考虑结婚生子,我是要来你们这搏杀事业的,不是贪图你们的带薪婚假和产假的。近几年,我只想以事业为重,提升个人能力。


  • 告诉老板:我无法告诉你未来我怎么样,但是我未来是要为你这里服务30年的,你仅仅为了一个三个月的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人,我觉得是你们的损失。


在小编看来,最好的办法就是以真实的情况告诉用人单位。比如说:我近几年不会结婚,我会奋斗几年有车有房了之后才会考虑结婚,我接受不了裸婚;我打算奋斗几年买房之后再考虑生育;我们一直有避孕等等。


同时,别急着入职,多面试几家,去找好一点的大中型公司,现在的确有很多公司福利比较社会主义,注重社会责任,不会心疼你产假的薪水。


或者,不妨在面试的时候大胆的提出:我可以和公司签订如果我怀孕,我立刻辞职这样的协议。一方面,怀孕辞职对大人跟宝宝都好,另一方面,入职后,不断学习,努力提高自身会计实操能力,学会为公司创造很好的效益。那么当你真的怀孕的时候,就算你想辞职,公司也一定会想办法挽留你,把你位置留着,渴望你休完产假就回来。因为公司不会轻易的放走一个能干的下属。要知道,再找一个这样能为他挣钱的员工比留住一个这样的员工,对公司来说花的成本更高。

TAGS: 会计生涯

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