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震惊!华为清理34岁以上员工,财务人,你的饭碗还稳吗?

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 前言 

最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了,但从网友的反馈看,这消息并非空穴来风。

裁员也本是件平常的事情,华为这次之所以引起关注,是因为把年龄当作硬性门槛。这次裁员运动,已经在华为内部引起了相当的恐慌和不安情绪。对员工来讲,人到中年,被公司猛然间砸下这么一个闷棒,心理上多少会有点郁闷。



35岁,被设为职场的生死线。好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下,同时她发现由于自己这些年并没有过人的一技之长,那些中高级职位根本想都别想,而那些基层岗位要的都是年轻人,35岁,难道就要“退休”吗?!连女人生孩子,超过35岁,就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁,是一个即尴尬又难跨越的坎。


Facebook的马克·扎克伯格早在几年前就说过一句话:“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。”这是对年轻人赤裸裸的偏爱。虽然当时大部分媒体都指责这是一种年龄歧视,但也有少部分媒体赞同这种看法。


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你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇,你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随着时间流逝而让你承担哪些似乎命中已经注定的代价。


古人说“三十而立,四十不惑”,然而在时代快速变革的今天,三十不立、四十仍惑的人大有人在。


我们在年轻的时候恣意挥洒青春,从来不曾考虑三十岁后说的自己应该是个什么样,到了三十岁来到的那一天,依然迷迷瞪瞪,做着简单重复的财务工作,每天朝九晚五,觉得这辈子可能就这样了吧,并安慰自己说做个小会计也好,至少图个安稳;然而当你以为稳固的工作一旦发生变动,曾经效益好到爆棚的公司效益下滑,或者干脆来个破产的时候,你脑海中以为的稳固会顷刻间坍塌,留下一个卡在35岁却不上不下的自己。


于是,一场危机正向你袭来,35岁的你惊慌失措,陷入人生的瓶颈里,与成长起来的90后相比,你已经没有了年轻的优势,学习能力也在逐渐衰退,要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就;然而和做到中高层以上的同龄人相比,你这么多年,没什么成长和升级,你的内心感到一阵一阵的刺痛。


这一切都来的这么猝不及防,假如当初上学的时候能够再努力一些,假如当初刚毕业的时候踏踏实实提高实操能力,用心钻研业务,好好在职业方面进行一番规划,假如不断学习充电,考几个会计证书,也不至于走到今天这尴尬的地步。


然而事情发生了就是发生了,可悲的是时间并不会因为你的悔恨就此倒流,或许这正应了那句话“出来混,迟早要还的。”


2
有一句话是“做财务越老越吃香”,很多财务人被这句话误导了。小编想说,所谓的“经验”并不是“工作年限”,它看重的是你的年龄是否匹配你应该有的能力。如果一个人只是年龄增长了,能力和经验却没什么变化,这样的人早晚会被年轻人淘汰,年龄成了最大的障碍。


我们总是有一个错觉,那就是觉得自己永远年轻,于是我们的头脑就会自动地将一些问题予以屏蔽与过滤,觉得自己应该永远不会遇到这些问题。然而残酷的是,时间一刻不停地在流逝,等有一天你望着日渐长高的孩子,望着镜子里斑白的鬓角,望着满头银发的父母,你会突然意识到,自己在加速变老,真的,尤其是过了三十岁之后,这种感觉愈发明显。


你可以在二十多岁的年纪无忧无虑地做着一份简单的出纳工作,然而年过30岁后,你会发现工资显然是不够用的,于是你想换个更好的工作,当你好不容易下了决心在网上海投简历的时候,不知道你会不会涌起一种不适的感觉,说不上来究竟是一种怎样的感受,反正这种滋味是很难用语言描述的。是的,你想要的高薪水的财务工作你无法胜任,一般工作你又瞧不上,这种尴尬年轻时从没想过。


必须指出的是,不要在35岁危机到来的时候再检视自己,那个时候你在职场中几乎没有什么退路了,真正起到分水岭的年龄,是在30岁。


请检视一下自己,30岁前,你在做什么?或者你打算做什么?


有专业的调查指出,如果一个人在30岁前缺少积累和提高,那么30岁以后的职业生涯想要获得突破是十分困难的,有很多现实问题根本没法解决,这就是硬伤。


所以,如果你不想在35岁惨遭淘汰,提前步入“退休”阵列,你就必须想清楚一个问题,那就是30岁前怎么规划?既然选择了会计这个行业,你总要有点安身立命的本钱吧?


顺着这种思路,请给自己定一个5年或10年的奋斗目标,然后分解到每一年,再分解到每半年、每季度、每个月,直到每一天。


3
你的回报其实并不和努力成正比,能与之匹配的,则是你的核心竞争力。


35岁,当你还在试图找个出纳工作或一份会计工作,你可曾问过你自己,你比那些处于风华正茂的年纪满身干劲的90后而言,优势又在哪里?


你已经不能接受加班了,孩子的作业需要你辅导;你也不能接受一个离家远的单位了,因为交通太不方便的话,意味着孩子上学没人送,放学没人接,更谈不上给孩子做一顿可口的午饭了;你也不能忍受一份微薄的薪水了,因为你要生存,你有老人要养,你有孩子要养,你的朋友亲戚红白喜事人情往来更是数不胜数,光份子钱就足以让你捉襟见肘了。


那么请问,你比那些90后的优势又到底在哪里?


除了一副被岁月摧残的躯壳之外,用人单位看不到你对这份职业的热情,也看不到你的学习欲望,更看不到你的财务能力比90后强,有的只是一颗垂垂老矣巴不得混到退休的心。


在很多职场故事里,我们看到的永远都是光鲜亮丽的一面,那阳光触不到的阴暗及辛酸,才是我们大段大段的时光里无法规避的人生课题。


难道35岁就意味着“死在职场”了吗?也未必,除非你拥有一样东西。


这样东西,叫做核心竞争力。


4
所谓核心竞争力,就是你拥有别人没有的能力。


核心竞争力的第一层面,就是技术层面。


你对财务的领域是熟悉还是精通?你对财务工具的使用熟练吗?你有证明你专业能力的证书吗?中级?注会?CMA?


核心竞争力的第二层面,就是战略层面。


30岁了,如果从你22岁踏入职场算起,你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年,连抗战都打完了,而你有没有从一个会计岗位升职为财务管理岗位,去负责企业具体的财务工作开展,甚至是参与企业预算管理的制订?


核心竞争力的第三层面,就是看不见的软实力。


比如你的学习能力,会计是活到老学到老的职业,而这种学习来自最新准则的发布、税收政策的变化等。如果不学习,业务能力不达标,在日常账务处理中就会屡屡犯错,以至于财务管理混乱,税务稽查时也会给公司带来不必要的损失。


 对于30多岁还原地踏步的财务人,小编想说:其实这么多年也并没有做错过什么,你只是一直在错过而已!


最后小编送给大家一句话共勉:如果五年前你开始好好规划时间,努力工作,努力健身,少玩手机多读书,并认真学你想学的……你一定不会讨厌如今的生活状态。如果你五年前没有开始,那么就请现在开始吧!

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