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冲上热搜!怀孕即自动离职,法律规定女职工怀孕前后应当享受的福利有这些!

4个月前 (10-03) 热度:1476 ℃
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近日某公司要求员工签署“怀孕即自动离职,且放弃最求公司经济补偿和相关法律责任”一事冲上热搜,很多朋友对此表示疑惑:怀孕即离职”承诺书有效么
据律师答复:被逼无奈签订属无效条款
虽然无效,但可能对员工心理起到震慑作用;这类现象屡见不鲜,主要原因还是企业跟员工都“不够懂法”。根据我国《妇女权益保护法》以及《劳动合同法》的有关规定,单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女员工。
今天发财喵给大家盘点一下,女员工在怀孕期间应享受的职场福利有哪些,以备怀孕期间维护自身的正当权益。
怀孕生产可以休的假期
1. 产检假
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产假标准:
怀孕1-6个月:共1天假期
怀孕6-7个月:每月2天假期
怀孕第8个月:每月2天假期
怀孕9个月以上:共4天假期(包含2天预产假)
2.产假
产假的天数=国家规定的98天+各地奖励的天数。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:

一起看看2022年各地新规产假一览表

↓↓↓

3. 产后哺乳假
哺乳假是每个妈妈都有的权利,在宝宝不满1周岁的情况下,女职工享有每天1小时的哺乳时间,生育多胞胎的,每增加1个婴儿,哺乳时间随之增多1小时。
产假期间能享受的补贴有哪些
产假期间的补贴由生育保险基金支出,包括生育津贴和生育医疗费用两项。
生育医疗费:主要是生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费
生育津贴:主要是在休产假不工作期间,国家给予女性一定的费用补偿,由社保机构发放。
发放标准:生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30*享受产假天数。
比如:小红上一年 是8000元,她生育前后共138天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:8000÷30×138=36800(元)
这里的平均工资 到底是包括了绩效、奖金等全部发放工资,还是仅算基本工资,是比较有争议的问题,对此《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》都没有明确标准,所以要具体看不同地方的规定。
 产假期间工资怎么计算
产假期间的工资由用人单位发放,需要注意的是:当生育津贴高于产假工资,单位无需向员工重复支付工资。如果生育津贴低于产假工资,则单位需要补足差额。
比如:小红的生育津贴为每月5000元,单位平均工资7000元,等发放补贴时,这2000元差额将由单位补足;如果生育津贴超过7000,那么单位无权扣留其中差额。
公司不按规定支付怎么办
产假期间不发工资属于违法,如需与用人单位协商无效,可向劳动行政部门投诉,也可申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
TAGS: 会计生涯

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