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冲上热搜！怀孕即自动离职，法律规定女职工怀孕前后应当享受的福利有这些!

4个月前 (10-03) 热度：1476 ℃

近日某公司要求员工签署“怀孕即自动离职，且放弃最求公司经济补偿和相关法律责任”一事冲上热搜，很多朋友对此表示疑惑：“怀孕即离职”承诺书有效么？

据律师答复：被逼无奈签订属无效条款

虽然无效，但可能对员工心理起到震慑作用；这类现象屡见不鲜，主要原因还是企业跟员工都“不够懂法”。根据我国《妇女权益保护法》以及《劳动合同法》的有关规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女员工。

今天发财喵给大家盘点一下，女员工在怀孕期间应享受的职场福利有哪些，以备怀孕期间维护自身的正当权益。

怀孕生产可以休的假期

1. 产检假

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假标准：

怀孕1-6个月：共1天假期

怀孕6-7个月：每月2天假期

怀孕第8个月：每月2天假期

怀孕9个月以上：共4天假期（包含2天预产假）

2.产假

产假的天数=国家规定的98天+各地奖励的天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

一起看看2022年各地新规产假一览表

↓↓↓

3. 产后哺乳假

哺乳假是每个妈妈都有的权利，在宝宝不满1周岁的情况下，女职工享有每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每增加1个婴儿，哺乳时间随之增多1小时。

产假期间能享受的补贴有哪些

产假期间的补贴由生育保险基金支出，包括生育津贴和生育医疗费用两项。

生育医疗费：主要是生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费

生育津贴：主要是在休产假不工作期间，国家给予女性一定的费用补偿，由社保机构发放。

发放标准：生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30*享受产假天数。

比如：小红上一年是8000元，她生育前后共138天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：8000÷30×138=36800（元）

这里的平均工资到底是包括了绩效、奖金等全部发放工资，还是仅算基本工资，是比较有争议的问题，对此《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》都没有明确标准，所以要具体看不同地方的规定。

产假期间工资怎么计算

产假期间的工资由用人单位发放，需要注意的是：当生育津贴高于产假工资，单位无需向员工重复支付工资。如果生育津贴低于产假工资，则单位需要补足差额。

比如：小红的生育津贴为每月5000元，单位平均工资7000元，等发放补贴时，这2000元差额将由单位补足；如果生育津贴超过7000，那么单位无权扣留其中差额。

公司不按规定支付怎么办

产假期间不发工资属于违法，如需与用人单位协商无效，可向劳动行政部门投诉,也可申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

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