〖社会保险〗

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定了!社保正式并入金三系统!社保、个税申报数据开始比对!11月起,这么缴费,小心出大事!

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最新消息:河北省社会保险费11月1日起正式并入金税三期系统征收!!


重磅!金税三期社保费

征管信息系统来了


国家税务总局河北省税务局 

河北省人力资源和社会 保障厅河北省医疗保障局

关于启用金税三期社保费征管信息系统(标准版)的通告

(2019年第 9 号)


按照国家税务总局河北省税务局社会保险费新旧征缴系统切换的有关工作安排部署,自2019年11月1日起,河北省企业、机关事业单位、灵活就业人员缴费人(以下简称 “缴费人”)各项社会保险费将启用金税三期社保费征管信息系统(标准版)进行征缴。为确保缴费人能够及时缴费,现将有关事项通告如下:


自2019年10月26日起,金税三期税收征管系统(并库版)停止办理社会保险费缴费业务。请已经在社保、医保经办机构核定缴费信息尚未在税务部门缴费的缴费人,于10月25日前到税务部门及时缴费。


2019年11月1日后,缴费人缴纳2019年11月份之前已核定的费款的,需向社保、医保经办机构申请重新核定缴费信息,缴费信息传递后,缴费人方可办理缴费业务。


特此通告。


国家税务总局河北省税务局

河北省人力资源和社会保障厅

河北省医疗保障局

2019年10月21日


社保、个税申报数据或将比对

近期,北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文,公布了今年社保缴费工资的通知。

通知规定:人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。


届时,企业个税、社保申报数据将实现比对,以后不缴社保,或者少缴的企业一个都跑不掉。


众智君认为,这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案,为的就是让企业逐步走向合规化吧!


所以,各位老板,快醒醒吧!2019年,劝你再别打社保的主意了,尽快合规化。否则企业将面临补税、罚款、滞纳金,还会进入社保黑名单,得不偿失。


肯定会有人说太夸张了,这个真的不夸张,是你还没有认识到社保黑名单"的可怕!9+32了解一下?


一、这些9行为均会将被纳入社保黑名单,企业、个人将受到跨部门、跨区域的联合惩戒。


二、32种惩戒措施,让失信者寸步难行

其实,从社保的变化,我们可以看出最近几年税务稽查的思路和变化。


1、税务稽查更多的用数据分析

金税三期大数据系统上线之后,税务为了提高税务稽查的精准度,税务更专注于使用大数据系统,这个时候如果发现异常的话,无论大小企业都要接受检查!


2、跨部门涉税、涉费信息共享,建立数据比对模型

银行、工商、税务、社保局等相关部门信息将实现互通互融,不久之后,税务全面接管社保征收工作,届时,社保、个税申报数据将实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点重点稽查对象。


一旦成了失信企业,企业就进入“冷宫了”,老板们一定要慎重思量。


企业社保千万别这么缴

这5种规避社保的方式不能用


自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入后,好多财务人员想法设法来对社保进行“纳税筹划”;


在此郑重地提醒各位财务同仁:以下5种筹划社保的方式不可取!


不可取方式一:


比如公司发放员工的工资为8000元。


有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。


殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。


不可取方式二:


比如公司发放员工的工资为8000元。


有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。


殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。


不可取方式三:


比如公司发放员工的工资为8000元。


有的会计人员筹划为工资+劳务费,也就是通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。


提醒:对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。


不可取方式四:


比如公司发放员工的工资为8000元。


有的会计人员筹划为工资3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。


提醒:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。


不可取方式五:


比如公司发放员工的工资为8000元。


有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工,属于临时工,不需要缴纳社保,直接做个临时人员工资发放表支付就可以。


提醒:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。


以下几种企业需提早自查


1、长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。


以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位,你的个税申报基数税务局是有的,两者一对比,差异过大,未足额缴纳的部分,补缴的可能性很大。


2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报,私下签订放弃社保协议的比比皆是,而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本,在建筑用工未实名的庇护下,大量借用他人身份信息制作工资表,列支成本。


你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息,企业所得税申报信息,现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。


3、拒缴社保费的企业

以前,社会保险经办机构负责征收社保费的时候,你可能对其不理不睬,检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了,税务机关是专职组织收入的政府执法机构,有独立的征收体系,专业征收团队,征收能力强大,金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中,大大提高征缴效率。


只要给你核定了申报基数和期限,就按照税种的申报严格给你管着,你延期申报,不申报,不仅影响你信用,更可怕的是,可能限制开票,反正管制的方法就比社保征收多多了。


4、不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业,也需要审时度势、顺势而为,提早自查以降低企业风险。


最后提醒各位会计人员:切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目,必须要合理合法运用政策,通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手,从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。



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