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30岁左右的财务人,应该怎样规划你的职业?

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古人云:“三十而立”。现在的人,到了30多岁,大都也结婚生子了。一旦结婚生子后,生活稳定了下来,对自身职业的考虑可能要显得更重要。对于30多岁的财务人,同样面临着职业前途的不确定性,选择什么方向是让很多人非常迷茫的问题。


30岁左右的财务人,应该怎样规划你的职业? 会计职场 第1张


一般的,22岁大学毕业从事财务工作,到30多岁已经有了差不多8年的工作经验。


这个时候,很多财务人已经成长为公司的业务骨干,在企业的可能已经做到了财务主管甚至财务经理的位置,在事务所的可能已经做到了项目经理。


但是,到了这个位置,很多人突然发现,自己看不清前途了。


为什么呢?


因为在刚开始工作的几年,社会经验很少、专业能力也不高,尚且没有明确具体的职业要求。可是,随着年龄和工作经验的增长,财务人逐步在经济上自立,开始承担家庭的责任,思考的问题也越来越现实。同时,由于各种天花板的存在,对于继续往上走产生了信心上的不足,而要重新选择,又面临着巨大的机会成本。如何做取舍和选择,难度很大,因而才产生了迷茫。


财务人的职业天花板


实践中,从事财务专业相关工作的人,并不仅仅是在企业从事具体会计工作的人员,实际上还应当包括企业的财务管理人员、事务所的审计人员、咨询公司的财务咨询人员等。因为这些人的专业背景相似,工作中用到的专业知识也基本相同,相互转换也相对比较容易。


30多岁的财务人,无论从事这些工作中的哪一种,都可能面临职业的天花板。在企业从事财务工作的,到了财务经理级别后,晋升的空间将很有限,难度也非常大。


在外企,高管基本上都是外国人或者台湾、香港人占比较大;


在国企,晋升到财务总监或者总会计师仅依靠专业能力非常难,没有政治斗争的眼光和良好的机遇基本不可能;


在民企,老板可能会给你一个头衔,但是你很难展开手脚,除非你是老板的亲戚或者跟老板关系很铁;


在事务所从事审计工作的财务人,担任项目经理以后,再往上是部门经理和合伙人。部门经理的竞争已经是非常激烈了,合伙人更是需要有业务资源来支撑。对于大多数专注于专业的财务人来说,难度也是非常大。财务咨询师也会面临类似的问题。


不同职业方向的不同特点


企业财务、事务所审计和财务咨询这三个方面,都有其不同特点,这也是财务人选择时考虑最多的。


企业财务人员专门为一个企业服务,接触面会比较窄,但对企业和行业了解会很深入,同时面临着假账、税务等突出的风险,还要应对企业里面的政治斗争。从劳累程度看,大多数企业还是比较清闲,自由支配的时间较多,出差也比较少,能多照顾家庭。


事务所审计要为不同客户服务,能接触到不同的企业和行业,面很宽,但是对于具体的行业和企业了解不会很深入。同时,目前的审计环境不太好,事务所恶性竞争越来越厉害,审计人员在客户面前的地位越来越低,越来越难以出具客观公正的审计意见,但是基本上风险不大。从劳累程度看,事务所的项目越来越多,审计人员需要加班和出差的时间越来越多,对于家庭基本无暇顾及。


财务咨询也是要为不同客户服务,能接触到不同的企业和行业,面很宽,但是对于具体的行业和企业了解不会很深入。由于全职咨询是站在客户的角度,为客户出谋划策,因此存在的风险仅仅是客户不满意,不能收到服务费。从劳累程度看,全职财务咨询也是要面临较多的加班和出差,对家庭的照顾比较有限。


此外,从收入的角度来看,现在并没有数据表明哪个方向收入会更高一些。这几年,由于IPO的热潮,很多民营企业对于懂IPO的财务人员给出了很高的薪酬,因此吸引了很多人过去。而事务所由于收费标准未能提高,审计人员的收入提高不够快,造成很多审计人员转到企业或者投行等别的职业。财务咨询由于面对的客户差异很大,个人能力差异很大,因此收入难以对比。


30岁左右的财务人,应该怎样规划你的职业? 会计职场 第2张


1

如何建立自己的职业规划


建立适合自己的职业规划,要把自己的需求弄明白,哪些最重要,哪些次之,哪些不重要,然后再去和各种职业的特点去对比,找出最合适的一个。


2

梳理工作要达到的目标


工作的目标有很多,但是对于每个人来说,重要程度并不一样。可能很多人认为,工作得到的收入越高越好。可是,当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候,你是不是会犹豫?如果有另一个选择是收入低一些,但是不用透支健康,也不用违背良心,你会选择哪个呢?在工作的目标之中:收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素,都可能是我们需要考虑的。所以,梳理自己的目标,弄明白这些目标对于自己的重要程度,是职业规划的第一步。


3

了解从事职业或者职位的特点


大家都有一个惯性,水往高处流,但凡有机会,都要找一个更高的职位。但是,在去承担一个职位的时候,我们是不是对这个职位有足够的了解?自己是否能够胜任?自己是否喜欢?现在的网络很发达,多找点资料看看,找一些朋友聊聊,会有很大帮助的。


4

目标与职业进行配比


如果你只是想做财务人员,你的职业发展全都是在财务领域这个范围内的,那么,25-30岁这个阶段,即使遇到困难,也不要轻易放弃,更别想着转行不做会计。


如果你只想在一家小企业一直当小会计,那么在一家公司发展遇到障碍,大可跳槽去另一家企业。小企业对会计人的要求是相似的,所以工作内容差异也不大,凭借几年的工作经验去驾驭相似的问题,并不是困难的事。这种方式十分适合喜欢安稳模式的财会人。


如果你想在财务领域上不断向上发展,那么你此阶段所遇到的障碍绝不是跳槽能解决的问题,更多的是需要沉淀自己。对于追求奋斗的财会人来说,要想在这一领域有更好的发展,就必须不停地学习、扩充自己的知识量。


不管你是想往财会领域的哪个方向发展,不学习是不可能的,而有些证书也是不得不考的,面对瓶颈期,提升自己是才是寻求突破的最佳方式。


5

客观评估自己的能力和条件


每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样,在职业规划时,还要把这些考虑进去。因为对于不同的人,实现不同目标的难度差异会很大。有些人语言天赋不好,要去大的外企可能性很小,即使再努力也成效不大。有些人没有背景,要想在大的国有企业做到总会计师,希望也很小。有些人非常看重休闲时间,可能就不适合去事务所和咨询公司。


把握行业趋势


作为财会从业人员,了解职能分工努力干活是不够的不仅要低头干活,还得抬头看天,这样才能让自己的职业发展少走弯路,更好地把握职业机会


而当今,会计行业最大的挑战就是智能化带来的替代危机,最大的机会则是企业管理升级带来对管理会计人才的大量需求。不了解这个大背景,不顺势而为,无论在什么岗位,都很难在未来取得长足的进步。


相对而言,审计职业更偏重会计准则的理解和把握能力,而在企业做会计和做财务管理咨询,那就非懂管理会计不可了。在企业做会计,初级岗位会越来越少,和新生的管理会计岗位的薪资差距会越来越大,不懂管理会计,未来要么失业饿死,要么被巨大的薪资差距气死。至于咨询顾问,只有在比企业财务管理者更懂管理会计,才能去指导企业,提供咨询意见,定制化的、以绩效提升为导向的咨询方案将是未来咨询业务的主体,缺少管理会计工具支持将寸步难行。


因此,财会人员,应当在职业瓶颈到来之前,在工作中尽量去接触管理会计领域的工作,积累一些经验,同时可以通过考取MAT这样的管理会计职业证书,进行系统学习,增加职业竞争力。


总结


对于30多岁的财务人,应该好好考虑自己的职业规划,确定好职业目标,并为之持续努力。一旦到了40岁以后,发展的方向基本上已经很难改变,再要去规划,选择的余地将会很小。


因此,除了选择适合自己的职业方向,根据行业变化趋势,积极让管理会计为自己赋能,提高应对职业风险的能力,为未来赢得更大的发展空间,亦是30+财会人员不容回避的重要课题。


文来源:视野论坛、财务职场。管会教育整理发布


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