〖税务知识〗

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9月工资10月发,也能享受新税法?!

2018-09-28 热度:1662 ℃


关于10月,你最期待的是什么?除了7天的大长假,工资其实也是很多人期待的事。


1


10月的工资可以提前发


依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资


《工资支付暂行规定》第七条  


工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资




2


9月工资10月发

也能享受新税法


“企业一般会在次月发放当月的工资,也就是说10月的工资要等到11月份才会发放,此时才可以按照5000元的新起征点计算;而10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。”事实是这样吗?


四川省税务局个人所得税相关负责人指出,不管发放的是哪个月的工资,只要是在10月1日后发放,就可以适用5000元起征点。与其是否为上月工资没有关系




3


2个案例

与政策依据


案例1


王某2018年8月份在单位工作,到了2018年10月5号才拿到8月份的工钱,那么王某10月份拿到了8月份的工钱,应该按照新个税法还是以前的个税法来计算缴纳个人所得税呢?


解析


按照全国人大“决定”和“通知”安排,2018年第四季度,工资薪金所得仍然按月计算缴纳,纳税人2018年10月计税工资包括扣缴单位于10月1日-30日期间发放的全部工资。无论扣缴单位10月期间实际发放的是8月、9月或10月的应发工资,亦或是10月内分次发放的国庆节节日补贴,只要是10月1日-30日期间实际发放的,都应合并作为10月份工薪所得(注意这一点:应在11月15号前向税务机关申报),可以按照个税新法过渡期的减除费用和按月税率表计算缴纳个人所得税。



案例2


王某2018年9月25号拿到工资(不管哪个月的工资),单位在10月15号(10月份因为国庆放假,申报期将顺延,具体顺延时间以当地税务局公告为准)前向税务机关申报缴纳这笔工资对应的个人所得税,应该按照新个税法还是以前的个税法来计算缴纳个人所得税呢?


解析


纳税人2018年9月计税工资包括扣缴单位于9月1日-30日期间发放的全部工资。无论扣缴单位9月期间实际发放的是7月、8月、9月或10月的应发工资,只要是9月1日-30日期间实际发放的,都应合并作为9月份工薪所得,在10月15号前(10月份因为国庆放假,申报期将顺延,具体顺延时间以当地税务局公告为准)申报,计算缴纳个人所得税应该适用3500元的旧标准和旧税率。



政策依据


国家税务总局网站回答:

从今年10月1日起,工资薪金所得项目先执行5000元的基本减除费用标准,如何操作?


(网址:http://12366.chinatax.gov.cn/GrsdsWebBLH_grsdsShow.do?id=FD308F696AAF424BB32FB315EF82B579)


10月1日起执行5000元的费用扣除标准(俗称起征点),指的是扣缴单位10月1日后实际发放工资时适用5000元的新标准。按照税法规定,扣缴义务人支付工资计算税款后,次月15日内向税务机关办理扣缴申报。


综上,扣缴单位10月1日后向纳税人发放的工资薪金,按照5000元/月的费用扣除标准计算个人所得税。


截图如下:





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按照新个税法

一年到底能省多少钱?



5


加班有双倍

或者三倍工资可拿


今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部放弃休息选择上班,则可以拿到相当于24天的日工资


根据规定,9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月22日、23日和10月4、5、6、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资


因此,如果10天全部加班,就可以拿到24天的日工资收入。


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