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华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后……

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华为用行动践行:钱给多了,不是人才也变成人才!华为的财经团队,待遇也相当优厚。


最近搜索招聘网站上华为会计主管的工资待遇,会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市都更新了薪资标准,基本开价都在2-3万左右,比很多公司财务经理的标准都要高了!华为财务经理以上级别就更不用说了~)


华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第1张

华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第2张

华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第3张

华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第4张

华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第5张

(招聘网站截图)


除了薪资之外,其他的待遇也是相当一流。华为投资了100亿,给员工造了12个欧洲小镇,占地1900亩,近3万员工都搬迁到这里。“员工宿舍”还特地从瑞士引进了小火车,建成后可以坐着小火车游遍欧洲。


是不是想想都激动?!


华为财务都是一群什么人?

华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第6张

据华为CFO孟晚舟(华为掌门人任正非之女)在华为演讲里透露的情况,我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:


华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第7张


1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学优秀学生有数百名;


2、光合同全球就有1500名项目财务跟进;


3、年平均约120万单的员工费用报销,员工在自助报销的同时,机器根据既定规则直接生成会计凭证;


4、98个国家和746个账户实现互联互通,支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行,付款准确率水平高于银行100倍以上;


5、在全球实施的RFID物联资产管理方案,目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上,每5分钟自动上报一次位置信息,每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况;


6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看,在170个国家实现销售,收入规模约800亿美元,年度现金结算量约4000亿美元,最小偏差仅800万美元。


从中,我们可以得出几个结论:


  • 一是,团队成员学历较高,拥有比较高的素质;

  • 二是,财务操作体系比较完善,并且自动化程度较高;

  • 三是,每个财务成员的工作压力较大,工作强度较大;

  • 四是,拥有细致的核查体系,误差率小。


这应该就是最牛财务团队的样子吧!


华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第8张


上周,9月14日,华为公司副董事长、CFO孟晚舟,回到故乡成都,与电子科技大学1700余名学子聊起华为的故事,还有这些故事中的感悟。


首先,选择一个行业大趋势


今天的行业大趋势是什么呢?今天,我们正在进入的智能社会,又将给我们带来怎样的自由体验?


虽然,我们现在还无法想象智能社会将会多么美妙,但我们可以肯定智能社会正在到来。选择与社会发展大趋势同行的行业,成功的概率自然会增加几分。


其次,选择一个成长的平台


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行业趋势,是天时;成长平台,是地利。


“登高而招,臂非加长也,而见者远”平台是个人价值的放大器,也是个人价值的延长线。华为将为大家提供有技术领先优势的学习平台,建立世界观的国际化平台,开放协作的团队平台,还有锐意进取的成长平台。


定位决定地位。华为三十年来,选择持续聚焦在ICT基础设施的突破上,智能社会必将是万物互联、万物感知、万物智能的,华为在这三个方向都有不可替代的优势。


眼界决定境界。遍布170+个国家的销售网络,为我们提供了一个拓展视野的平台。


第三,选择一个聚焦方向


人生一世,草木一春。面对时间,面对宇宙,我们都有深深的无力感和渺小感。前面提到的一万小时定律,仅仅只是从平凡走向非凡的的必要条件,并非充分条件。


人人生而平凡,如果又不自甘平庸,怎么办呢?


无数成就非凡的科学家,无不是一辈子只干了一件事,在一个领域,十年、二十年、三十年地持续研究。把有限的生命聚焦在一个方向上持续投入,才有可能突破,就像足够强度的高压水枪,可以切割钢板一样


如果一艘船不知道驶向哪一个港口,任何方向吹来的风,都不是顺风。


所以,要真正问清自己的内心,拿出行动的勇气,坚持自己的选择。


华为更新财务岗招聘:月薪2万起,但看到要求后…… 会计职场 第10张

来日并不方长,选择决定未来。

翅膀忘记扇动,就退化成披肩。

把思想打包带走,分享胜于拥有。 



任正非对于华为财务的高要求

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天下没有免费的午餐!高薪的背后往往也是高要求、高标准。


任正非也曾在多种场合谈到对于财务的要求,总结下来有四点:


1、财务如果不懂业务,只能提供低价值的会计服务;

2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力;

3、没有项目经营管理经验的财务人员,就不可能成长为CFO;

4、称职的CFO应随时可以接任CEO。



在2018年初与财务员工的座谈会上,任正非就再次提到了对于财务人员的要求,并且签发了13号文:


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任正非与财务部分员工座谈会上的讲话


希望财经体系要从财务管理走向名副其实的财经管理,融入项目,融入业务,夯实基础,横纵打通。


一、财务在经线管理上已是世界一流,要加强纬线的管理优化。同时,努力夯实底座,让优秀的管理继续往下沉,到现场去解决问题,在作战中赋能。


财经管理部下一步的变革,不是追求我们要做成世界第一、世界第二的高水平的财务,而是要建立对业务作战最实用的财务能力,扎扎实实的将我们的基础搞好。有了基座,万丈高楼平地起。


我们要夯实财经基础,不仅仅是财务基础,你们要明白自己身上担负的重任,所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务,所有业务人员都要知晓财经,才能使纬线管理优秀起来,纬线的贯通,使我们运行效率会加快。知道为谁服务,才能真正提供有价值的服务,也才能深刻解财务服务的意义。


二、业务人员要懂财务,财务人员要懂业务,形成强固的混凝土体系。


一线用服工程师懂配置、懂工程……很多方面,也曾与我们一同爬冰卧雪,为什么不让他们有一部分人转岗去做项目核算经理呢?有一部分从优秀的核算经理到预算经理,再做到计划管理,不就是项目CEO吗?即使仅做核算经理,也可以再干20年。当然,财务人员也可以担任此责。这批有实践经验的人员走向财务,财务专业出身的PFC,要在财务经验上丰富自己的业务经验,螺旋式上来。


业务螺旋到财务,财务螺旋到业务,机关螺旋下去,基层螺旋上来,这样的螺旋运动,使得我们能够形成一个非常强固的混凝土体系。

  

三、加强财经维度的能力建设,率先产生一批财务场景师。


场景师不仅仅是在销售领域,技术领域可以有,财务领域也可以有。


一个组织的良好运转,既需要“全科医生”,也需要“专科医生”。“专科医生”,是我们所说的各个财务专业领域的建设,继续沿着原来的方向补齐能力和队伍,这是经度,在垂直方向上打通;“全科医生”,是贴近作战组织提供支撑的BP财务,这是纬度,在平行方向上实现合纵。财经在各个纬度的能力积累不足,要着重加强。 


四、财经秘书处充分听取各方面对内部管理的批评与需求,努力建设好能力基座,服务好业务。努力建设好财经流程IT建数据基座。秘书处是财经管理部的不管部。


第一,问题投诉。财经秘书处只承接公司各个组织或个人对财经问题的投诉。属于财经作业范围的,采用首问负责,CFO办公室对问题的解决及落地进行闭环;不属于财经作业范围的,转交相应的责任部门处理,并将转交信息知会到投诉人。秘书处明确投诉内容的规范性要求,让投诉人明确具体事件、流程点、授权行权等内容,以及碰到的困难、想解决的措施,投诉的清晰化,有利于问题调查解决,支撑秘书处快速定位问题。秘书处组织相关部门对投诉问题进行充分的专业讨论,给出解决方案或改进建议。决策路径不变,解决方案、优化改进等均按现有决策路径进行决策。


第二,区域财经专业能力建设。财经各个专业组织的能力已经很强,薄弱之处是各层业务CFO的综合财经能力,他们是直接面向一线作战的,最重要的是提升财经综合作战的能力。


面向区域财经人员的赋能,要基于场景化的解决方案展开赋能,他们不需要知道太多的财经知识点,而是要知道如何将财经的知识点聚合成支撑作战的综合能力,这就是我们要打造的“全科医生”。


财经的赋能,可以邀请业务人员一起参与,财经要懂业务,业务也要懂财务。业务的赋能,也邀请财经人员一起参与。我们要设计“全科试卷”,以考促学,业务和财务在考分要求上可以不一样,既要懂财务,也要懂业务,是我们对主官的期望,也是我们对主官的要求。财务技能与业务知识的融合,业务和财务的主官们才能更加有效地行权。


第三,财经战略预备队的建设:通过预备队的建设,建设好更高水平的B角,及时补充到改革的关键点去。以考促训,包括对预备队员将要去服务的业务知识与实践经验考试。预备队学员必须是责任结果考核好的,不达标的员工不能进入预备队。


总结下来,非常重要的一句话就是:财务要融入业务!


财务人员融入业务,好说难做,具体的路径有哪些呢,如何快速做到?


任正非给财务人员指明三个方向:

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方向一:参与项目管理


企业规模越大,财务人员的分工越细,往往只能专注一小段工作,很难窥探财务工作全貌。基层财务人员要想尽快掌握会计整体,最好的选择是做项目财务。一个项目相当于一个小企业的完整周期,全面且贴近业务,经历了这样的循环,财务人员可以为转身成为CFO奠定基础。 


方向二:参与经营分析


华为推崇经营分析,而不是单纯的财务分析。财务分析一定要结合实际,服务业务部门,否则分析报告的作用有限。具体言之,财务分析要透过财务数据挖掘背后的业务原因,指出问题,找出对策,落实责任,到期考核。这么下来,财务分析自然突破了财务的范畴,成了一把手工程。  


方向三:参与预算预测


财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。计划与预算是什么关系?“计划是龙头,制定计划的人一定要明白业务。地区部要成立计划、预算与核算部,要让明白业务的人来做头。只有计划做好了,预算与核算才有依据来修正、考核计划。”计划是方向,预算是量化,核算是校验,三者互相促进,其关键点是做计划的人要懂业务。


财务对业务的支持从事后走向事前,预测是可以为之的举措。准确的预测有助于公司做出正确的决策,可以优化公司的资源配置。财务分析报告在结尾处往往要对全年经营指标进行预测。预测准确与否,从某种程度上讲也是检验财务分析效果的标尺。


作为一个中小企业的财务人员,如果能熟悉各部门间的业务关系,无论是对自己账务处理直觉和自信的培养、还是对升职,都有很大帮助。


正如华为CFO孟晚舟所言:

当我们财务站在新的高度,此时此刻的超然,只是下一段雄关漫道的开始。

打开作业边界,责任在哪里,我们就在哪里

打开管理边界,机会在哪里,我们就在哪里

打开组织边界,人才在哪里,我们就在哪里

打开思想边界,方法在哪里,我们就在哪里

打开能力边界,工匠在哪里,我们就在哪里


财经组织与业务组织的关系,既相互独立、又相互依偎。


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