会计职场

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那个拿了12个offer的95后小姐姐,自我介绍是这么写的……

2018-09-23 热度:991 ℃
简历是应试者的脸面,在没见到应聘者之前,简历基本能决定是留还是走!


最近收到一些朋友的请求:帮忙改简历,其中在个人结束这块,很多人都是这样的“模板”:

本人为人朴实正直,有积极进取的心态,努力拼搏。

性格沉稳内敛,做事细心踏实,个性坚韧,能吃苦耐劳,对工作有很强的责任感!有很强进取心和团队协作精神,学习能力、适应能力、承受压力能力较强,善于挑战自我。

能够胜任今后的工作,并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强,但我有自信做到比其他人强。


看起来还不错,和你的个人介绍很像,一个热忱的有为青年跃然纸上,不是吗?但是这在HR眼里你的形象标签是这样的:


废话连篇的普通人



从网申到面试到拿offer甚至未来跳槽,自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关。为什么别人能拿十几个offer?他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方?


注会菌最近认识一个妹纸,97年准大四学生,当同龄人还在混混沌沌不知道方向在哪里?为了找一份高薪工作四处碰壁时……她竟然收到了12家offer!正在纠结要去哪一家~


小K对其进行了采访,原来撬开第一道大门的,竟然是一份简历……


01

自我介绍常见大坑

有些人,在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑,常见的错误有几种:


1、自曝短处型


“我是想转行的产品新人,对产品没什么经验,但是我对互联网很有兴趣……”


一上来就说自己的劣势,比如新人、没经验等等,容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣,并不能吸引对方的兴趣,对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动


2、恳求机会型


“我对你们公司真的很感兴趣,非常想进你们公司,希望你能给我一个机会,让我进来多学习……”


恳求对方给自己机会,就把自己放到了一个很低的位置上,是等待对方赐予一个机会,但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同,当对方选择你加入公司,并不是因为想要帮助你学习,而是因为你能给公司带来价值。


3、流水账型


“我大一做了xx,大二做了xx,大三做了xx……”(但都和要应聘的职位没什么关系)


按时间顺序可能并不能充分体现你的优势,因为生活是一团线,看起来没有结构,没有意义,没有结构,没有开头和结尾。而如果想要吸引对方,需要总结自己最大的优势,需要梳理出来一条清晰的线,提炼出来你和这个职位最相关的经历。


Self Pitch到底有什么用?其实就是告诉面试官你是谁;你是否适合这个公司、职位;你说话的方式;以及给面试官定下一个基调,让他们知道之后该问你些什么问题。


02

如何做一个吸引人的自我介绍

1、自我介绍讲究:快!准!狠!


"Tell me about yourself" 通常都是面试的第一题,问题看似简单,但其实是3分钟定生死,决定成败的一环。很多同学好不容易拿到面试,但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。


首先要清楚自我介绍的目的是什么。除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况,更重要的是要引发面试官对你的兴趣,引领面试官进一步发问,并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。


如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历,怎么可能让面试官对你提起兴趣?


总结了三点最重要的:


  • 快:要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨,先写好一稿,然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿,然后再练再改,这样来来回回可能要十几次。背下来是不够,要烂熟于心。


  • 准:一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平,如果你再平平地讲经历、大学什么的,面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的,一定要抓住自我介绍的时间,把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。


  • 狠:要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历,而是要突出优势,多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。


2、如何回答你最大的弱点是什么?


这类从negative角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟“Tell a story where you learned from a mistake”这类问题的套路是差不多的。


切记谦虚地吹牛比,像是“我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节”这些答案都应该避免。就比如“我是个工作狂”这一点,因为每个人都有自己在忙的工作,你并不用特别提出自己有多疯狂,甚至很可能会引起面试官的反感。


最好能说出一个很坦率,但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试,你可以说你有一个缺点是当众演讲,这对你的工作几乎没有影响。同样的,有些弱点,比如微管理和回应别人太直接,在一些岗位中是可以接受的。


既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的,并提出具体的解决方案。


比如你可以说:


“我的缺点是有时候我会觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力,因此很多时候我就自己把全部工作都做了。现在我觉得这样做不太合适,因为加入多个人的想法也许可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx组织的活动/课上的项目作业,……”


这样不但显示了你能认识自己,能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。



03

自我介绍三大套路

一般会采用「我是谁——过去的经历——将来的规划」这种模式,也是最常见也最不容出错的一种方法。


但许多人都会忽略最后一点,也就是表明你对公司的兴趣。你应该结合自己的岗位,公司的文化以及发展的方向谈谈如何提升自己,来对公司做出贡献。


今天,注会菌再给大家介绍几种维度,让你找到最适合自己的风格。


1、生活中、学习中、工作中  


除了时间维度,你还可以从生活、学习和工作三个方面来表达自己的核心优势和优秀素质。


但一定要注意分清主次,工作着重、生活和学习次之,除非你应聘职位所需的技能或内容与你的某个爱好密切相关。


毕竟,面试官是来招人的而不是交朋友的。


2、从应聘该职位的原因谈起 


之前都是稍微铺垫,这个框架则是开门见山的展露自己对公司的兴趣,从而在性格、能力和工作经验等方面向面试官展现自己的优势。


3、细节——用STAR原则讲故事


即使有了一个好的框架,你也可能打不动面试官的心。


因为面试官每天要面试一大堆人,他们存在着太多相似的经历。


因此,你应该学会如何通过STAR原则讲好自己的故事,展现自己的闪光点。大多数人写简历的时候都用到过这个原则,其实自我介绍的时候也可以用上。


  • 说明背景(Situation)

  • 明确任务(Task)

  • 采取行动(Action)

  • 学习结果(Result)


举个简单的例子:


我去年在某互联网公司的运营部实习了五个月(Situation)。实习期间我主要负责运营××公众号的运营( Task),通过对用户和竞品进行调研和分析(Action),运营期间公众号粉丝增加了近1w人,多篇文章阅读量超过10w+(Result)。


这只是一个很简单的例子,当然你还可以谈谈自己从这件事中得到的经验。比如说你是怎么进行用户和竞品调研的,你学会了什么,下次会怎么做。


自我介绍是面试时我们最容易掌握的一个环节,总的来说,就是挖掘个人信息,分析企业需求,进行岗位匹配,加以事例论证并注意用STAR原则讲好故事,反复练习。


机会总是留给有准备的人,祝大家早日拿到offer。


TAGS: 会计生涯

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