〖社会保险〗

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重磅!躲不过社保,新一轮失业潮已出现了!

5年前 (2018-09-09) 热度:2165 ℃
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大批公司开始裁员了。

统一征税前,很多中小型企业都有少缴或不缴社保。

员工每个月被扣去社保的钱,基本也就够日常开销。

现在社保统一由税务部门征收,企业终于要给员工全额交社保了。

很多人都以为,这回能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。

结果,中小型企业开始暗戳戳裁员了。

工薪一族以前只是工资少,现在干脆都要失业了。

今天就来给大家讲讲,到底是什么情况。



01

躲不过社保 就裁员吧


这是一张在老板圈刷屏的图。

图里分析了社保统一征收后,对公司有多少影响。

负责的HR,就应该把这篇文章或表格转发给你的老板。

问问他今年公司的利润是多少?够不够缴纳明年多出的社保费用?

一个50人的中型公司,如果是互联网行业,平均工资1万的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个企业将要多交113万。

一个500人的工厂,平均工资6000的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个工厂将要多交430万。

不仅如此,73%的企业要准备多交7000亿社保!

根据2018年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,也就是说,将有73%的企业被新政策波及并影响。

大概率上,你所在的企业,也会受到影响。

这些数字,都在无形中摧毁一些中小型企业。


除了企业会受到影响外,个人也不要盲目开心,你自己的到手工资也是要下降的。

中金宏观认为:

2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿,也就是说,缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿。

调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%。

个人的税后工资降低1.3%。

扎心吗?

更扎心的是,企业交不起那么多社保,为了降低人力成本,势必要裁员。

新一轮失业浪潮就要来了。

02

新一轮失业浪潮出现

减税降费是当务之急


其实近年来,企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻。

前几天,小编有分享关于社保变化的文章。

有小伙伴就一针见血的指出了“企业压力”这个被大多数人忽略的问题:



社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时,也让大批企业元气大伤。

此举对原本用工成本就超负荷的企业来说,无疑是雪上加霜。

实际上,专家们更忧虑的是,对企业用工成本增加,企业负担不了全额社保,就会进入全行业大裁员阶段。

导致大量员工失业。

此前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例:

企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%);

个人已经达到11%左右;

合计超过了工资的40%。

我国企业社保总费率在30%左右,普遍高于发展中国家和大多数发达国家。

专家认为,归根结底,我国现行社保费率较高,当务之急是政府应该减税降费。

假设企业平均税(社保) 前工资为 8000 元/月,新规前后的社保缴费情况如下:


假如追缴10年社保,企业势必面临一个极为巨大的挑战。


有小伙伴诉苦:

“我们公司今年连员工工资都发不下去了。

吃的,住的都没办法解决,还要考虑员工60岁后的事情。

现在小企业越来越不好做,一堆的税压得转不过气来。

国家降低缴费比率都是降那种不痛不痒的,缴费占最大头的养老保险,只下降了一个百分点,减了跟没减有什么区别呢?

怎么不把养老保险降到10%?

退休返聘还会出现双基数,企业要生存,没办法就只能报低……


朋友Joey在一家50人不到的公司做HR。

她说,大家当然希望所有的事情都能合规合法,企业也不用冒着被查的风险。

但真心希望政府部门也能体谅一下企业的难处,减轻一下企业的负担。

补缴那么大一笔钱,创业公司怎么活呢?

现在公司只能不断裁员,裁完了又缺人,缺了人又不敢招人。

招不起。


还有小伙伴,想想全是泪,恨不得把小公司关了,搞两亩田种地去:



连二三线城市的企业,都已经开始裁员:



由此看来,新一轮失业浪潮确实已经开始出现。

对此,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为:

政府应该出台更加有力的降税和减少其他行政性收费的措施,对冲征收体制改革后企业社保费上升的成本。


同意董老师的提议。

确实,政府应该出台更有力的降税措施,而不能只是一味的追缴。

假如税率可以和其他国家一样减负,企业也没必要铤而走险。

不是说要在这里给不交社保的企业洗白,小编想强调的是:

企业首先得活下去,并且要充满活力的活下去。

一棍子打死一批企业,特别是刚兴起的创新创业公司,这无疑是给了创新力量打了一剂“百草枯”。

企业活不下去,别说社保,工资都是问题。

最后的结果,无非就是企业和员工的双输。

在发文前,李总理主持国务院常务会议召开,对大家垫热议的税制进行了政策定调:

划一下重点:

1.对个人在二级市场买卖新三板股票比照上市公司股票,对差价收入免征个税。(激活新三板)

2.抓紧研究适当降低社保费率,确保总体不增加企业负担。目前全国养老金结余较多,可确保按时足额发放。(社保征收不要这么猛,企业受不了)

3.确保创投基金税赋总体不增,保持地方已实施的创投基金税收支持政策稳定。(创投还按20%算)

4.确定了个人所得税法修改的配套措施。

这是一个好信号,具体社保缴纳比例如何下调,小林老师和大家一起拭目以待!


最后帮帮大家总结了一下,社保统征后,大家会面临什么。

企业:倒闭

很多中小企业假如资金流跟不上,就会面临倒闭危机。

HR:背锅

作为一个HR,上要为老板利益最大化,下也不能亏待员工。

社保统征后,假如哪天全行业失业爆发,裁员的大锅,HR是铁定要背上的。

员工:失业

对员工来说,工资并未因个税起征点上涨而上涨,七七八八算下来,税后收入还比以前低了1.3%。

然后还有可能面临失业。

小编当然不希望看到这些“悲剧”发生。

在世界各国普遍降低税率的情况下,中国企业总税率为67.3%,远超德国日本美国韩国,也远超世界平均水平40.5%。

所以我希望的,还是国家能够减税减负,从根源上激活市场活力。

你们怎么看因补缴社保而裁员的情况呢?

你身边有过被裁事例吗?


网友怎么看呢,网友的留言

网友1:看到社保由税务征缴的新闻后,我的第一反应就是准备裁员计划,用少部分被裁人员的工资,补足剩余人员因社保变化而降低的工资,剩余的人每人多干点活。

网友2:不是用人成本高,是人活着成本变高了

网友3:关键作为一名员工,我并不想也不愿意每个月交那么多社保呀,既是HR又是员工的我表示非常心酸

网友4:为什么不降低物价房价呢 薪资成本高 是物价上涨的结果 生活保障总要的吧

网友5:我现在很迷茫 为什么要交社保,社保有什么用60年后能给我什么收益

网友6:连社保都交不起,不倒闭还留着你干嘛

网友7:以后社保还会由HR管吗?貌似可以转到财务部门了

网友8:如果是有创造价值的员工,该买的是要买。怕的是一些寄生虫的员工,你裁员了,他就去告你。高举着“弱势群体”牌子,手握着劳动法,狮子大开口式的讹诈。因为有文件滋养了这批人肆无忌惮的对企业进

网友9:想都不敢细想……那句话说到心坎了。我也巴不得企业合法合规的给员工交社保,免得那么多风险要担惊受怕。问题是,那个成本高了去了,老板都活不下去难道员工还会有好待遇?

网友10:头条文写的越来越干货了!受益匪浅,感恩

网友11:关键还是这么多人失业,却又回不去农村,怎么办?

网友12:这么搞下去,还是羡慕丐帮啊!既无成本、也不纳税,毛利润等于净利润

网友13:不赞成某些企业,捞了好处,还不尽社会职责…… 还一面倒地鼓吹企业难!你企业难,你可以关门啊,会有其他不难的企业投资者愿意也乐意介入的,不要站着茅坑不拉屎!

应寻找问题的本质原因,是管理问题造成的管理成本过高,还是其他不应该挥霍的地方挥霍了?还是被企业里某些特殊分子给挥霍掉了?还是你企业制度的问题?

社会在向前发展、生产力也在向前发展,

解放生产力和发展生产力,是我们社会向前发展的根本方向!

80年代,人工几十块,90年代,人工几百,2000年呢?2010年打后呢?

这上涨是自然而然的上涨,也是发展带来的上涨……

至于老是思考从裁员中获利,这是最不靠谱的思想,也是OUT的思维模式!

总不可能房价2、3万,工资老是保留2、3千吧?

想想企业应该如何突破自身的瓶颈发展吧,HR们、老板们,

不要老想着剥削便宜廉价的劳动力中获利,也不能老想着裁员中获利,

否则,会有更优质的企业,分分钟取代你们这个组织的!

网友14:房价那么高,房租、物价全面上升,1月1日起社保新政策后,企业大规模裁员,失业率骤升的环境下,那些背负房贷车贷的人无疑更难了。。路漫漫其修远兮,省点钱花吧…

网友15:做为公司负责销售的员工,压力超大,要为公司的利润负责,但赚的钱赶不上要支出的,不是老板想裁员,是我想裁掉一些人压缩成本。

欢迎文末留言说说你的看法~~

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