会计职场

会计职场

去年年假没用完,真的要作废?这3个提醒务必知道!

3年前 热度:705 ℃



一转眼,已经进入2018年。不少人提出,去年年假未及时休,不知今年是否已经作废


一位供职于某企业的职工小李说,单位要求未休的年假在第二年3月份前必须一次性休完,过期作废。


也有职工小周表示,她所在的公司只允许员工在当年休完年假。


而供职于一家外企的员工小张表示,每年12月份该公司人力资源部会提醒未休完年假的人尽快把年假休完。如果员工没有休年假,公司要付给员工3倍工资。


那么,如果员工上一年度的年休假未休完,应当如何处理呢?


提醒1

年休假“过期作废”的规定不合法


《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。根据规定,


年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


由此可见,安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。以上三位劳动者所在单位因为工作繁忙,未主动安排职工休假已违反了相关规定。当然因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,也可以跨1个年度安排,但并不意味着跨年度后,未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了


《企业职工带薪年休假实施办法》还规定:


用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。


小李和小周所在单位规定年休假逾期作废,这是不合法的。单位要免除支付未休年休假工资的责任,必须拿出两方面的证明材料:一是单位对职工年休假已做出了安排;二是职工不休年休假是其本人原因,且提出了书面申请。


提醒2

不安排或跨年度安排应征得本人同意


《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:


用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。


 另外,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入


即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照以上规定执行。


所以,如果小张来不及把当年的年假休完,公司不安排小张2017年度年休假而支付300%的未休年休假工资报酬,或将他2017年度年休假延续至2018年度,都需征得小张本人同意。


提醒3

年休假申请仲裁时效为一年


虽然年休假“过期作废”的规定不合法,但是劳动者还是应当及时维权,因为还涉及仲裁时效期的问题。一般认为,年休假工资属于福利待遇范畴,适用普通时效,即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的时间


劳动报酬即工资,是劳动者所付出劳动的对价。对于“年休假工资”的认定不应以名称而论,而应当以其法律性质来进行辨析认定。年休假是劳动者休息休假权利的体现,应休而未休年休假折算工资,即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿,并非劳动者固有劳动报酬的一部分。换言之,年休假工资报酬中,虽有工资二字,但不具有工资之实。因此年休假工资应适用普通时效的规定。


关于年休假,这4个问题你得知道!


Q:到新单位不满一年有权休假吗?

 

连续工作一年以上,即可享受年休假。


根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。


Q:职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期,还能休年休假吗?


 

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。

Q:单位组织旅游能否代替年休假吗?

 

未经职工同意,单位组织旅游不能代替年休假。


劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年休假,但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况,而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。

Q:辞职时年假没休完怎么办?

 

辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。


根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.

TAGS: 会计生涯
分享给朋友:

相关文章

2月份将有大批财务人离职!天呐,到底出了什么事?

2月份将有大批财务人离职!天呐,到底出了什么事?

回首2017年针对会计行业出台了很多政策,做出了一些算是近几年的来最大的政策改变,我们把这年叫做会计改革元年。而刚开始的2018年,有相应的出台的一些新政策,这份工作越来越不好做了,可谓任重而道远啊!...

你一开口,我就知道你是会计

你一开口,我就知道你是会计

不经意间的一句话,总是将你的会计属性暴露无疑!01@黑眼圈的眼袋:平了么?@凝樰飛灀:挂账。@毛重的李子:吃饭结账的时候,对收银说,给我计算器,我加一下小票。@修补苍穹:你家有几套帐…02@April...

给做会计的10个提醒,一定要重视

给做会计的10个提醒,一定要重视

1自己不要参与买票、卖票也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线记住:切忌虚开虚抵,睁大眼睛看好你的上游,一定找靠谱的供应商进货!做兼职的会计的朋友们,更要留心,千万不能接触买卖发票的企业。&nbs...

一90后员工和80后领导互喷,70后点评,很值得财务人看看!

一90后员工和80后领导互喷,70后点评,很值得财务人看看!

人物:小No:90后,互联网运营岗刀把:80后,小No的直线领导我:70后,两个人都认识,就是一劝架的楔子小No又离职了。这是我认识她一年多以来,她的第三次离职。和前两次相同的是,这次毫无疑问又是裸辞...

即使会计证不取消,几百万财务人员也将失业,最后留下来的只能是精英!

即使会计证不取消,几百万财务人员也将失业,最后留下来的只能是精英!

 前言: “会计证取消”这则消息犹如北京的雾霾一样在2000万会计人员中挥之不去这是几百万财务人员即将失业的信号!在这一场会计史上最强的就业危机中你感觉到危机了吗?小编认为,“会计证取消”只是财务人员...

姑娘,你是要和左先生谈恋爱?还是要和右先生结婚?

姑娘,你是要和左先生谈恋爱?还是要和右先生结婚?

这世上每个女孩在爱情中都渴望时刻被关心如果把男人的关心分为左 右你会喜欢哪一种?当你想去旅行▽当遇到困难挫折▽当你和别人吵架▽当你找工作处处碰壁▽当你工作业绩差▽当你加班时▽当你独自出差时▽当你想家了...

发表评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。