会计职场

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25岁还单身的人,我们不招,谢谢!

3年前 热度:836 ℃

当一个个有点奇葩但似乎又有些道理的职场招聘潜规则广为流传,一次次刷新我们的三观之时,呵呵一笑恐怕是我们最能够做的应对措施。


学历歧视:非985/211学历直接扔垃圾桶;

性格歧视:单身男士最佳,而已婚未育女生则难获得机会;

地域歧视:某互联网歧视直接表达“黄泛区”不录;

······


现在恋爱歧视来了!

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第1张

虎躯一震!


过去,女孩子过了25岁,出门面试最怕遇到的问题是“有男朋友吗?”“什么时候结婚?”,这意味着用人单位在考量录取一位年过25岁女性员工的风险和成本。


有男朋友的扣分,准备结婚的直接负分,因为这个时期谈恋爱准备结婚的女性,“未来的重心不会放在工作上”。


一旦怀孕,企业还将面临“养一个员工至少10个月不能辞退,并且不可以期待她在工作上有所建树”的境遇。


这是过去职场里最常发生的就业歧视,如今风水变了,比如下面这位成都姑娘的遭遇。

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第2张

成都女子小赵参加了一场面试,原本沟通愉快,不出意外能拿 offer,但最后她还是被刷了下去,HR给出的理由是:


  • 25岁还是单身狗,表明其交际能力有问题;

  • 担心她第一次交男朋友会影响工作。


搜了一下,发现这样的情况还不在少数:

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第3张

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第4张

看到这里,联想到后台每天都有同学提问,想知道关于面试到底有哪些不成文的规则。


于是,我采访了几个资深HR,让他们讲了讲真话。

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第5张

*因为口无遮拦

受访人士已要求匿名


1号访谈对象:金城捂

职位:跨国电器公司经理


-第一个问题,你们公司面试到底会不会看脸?


-据我了解,我们招聘开发员就不会看,哈哈。


-其实说句心里话,说不看是假的。比如说,现在要招一个人,学历、经验、现场表现都一样,那肯定选胸最大的。


-会因为对方不是单身而区别对待吗?


-讲道理…我们一点都不歧视单身,甚至单身人士会比较吃香,但其实我们公司有一条应聘者鄙视链:


-男的比生了二胎的好,生了二胎比未婚未育的好,未婚未育比已婚一胎的好,已婚未育最困难。


-这不是歧视吗?


-不,我们怎么会歧视?我们只是会慎重考虑刚结婚的女性,还有生了一胎的女性。因为预计她们将会生育,需要放产假,公司要给予假期和福利,工作要分担给其他人。


-这样对公司短期不利,所以很多公司宁愿不招孕期妇女。我们会倾向多招男生,因为男的一般比较耐操,出差、搬重物等可以用上,还没有例假。


-我还是帮你匿名吧。最后一个问题,你面试过最奇怪的是怎样的人?


-有一个在简历上写自己小学做过班长的,本来不想见,但看照片不错就说见一下吧。没想到真人和照片简直不是一个人,所以后来没再考虑了。


-其实放不放照片没所谓,尽管HR会因为你照片好看而给你一个面试机会。但如果跟真人差别太大,面试官会因为感觉被欺骗,一怒之下会做傻事。


-好的,谢谢你接受采访。

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第6张

2号访谈对象:章震

职位:猎头公司顾问


-您好,请问什么样的求职者是你比较讨厌的?


-我想一下...坦白来说,我不喜欢海投的人,大部分连面试机会都不会给。我曾经面过一个海投的,坐在我面前竟然问了我一个可怕的问题。


-是什么问题?


-他竟然问,“请问,这次面试是面什么部门?” 这简直是在浪费我时间。


-记住,就算你是海投,也要清楚知道你来面的是什么岗位,具体要做什么的。不然真的很讨厌,面试官有可能当众撕你。


-我想,其中的一个原因是,很多求职者也不知道哪些岗位适合自己。


-去做一些职业测试也好,比如MBIT那样的职业倾向测试。总之,千万千万不要只是因为公司的名字而来投简历。


-你见过最奇怪的求职者是怎样的?


-我在刚入职时,有个面试者迟迟不出现。上司以为他出了什么意外,叫我打电话问一下,原来是找到工作不来了。



-不来没什么关系,但知会HR一声总可以吧。还有人更可恶,自己迟到了,竟然要求比其他准时到的人先面试,说自己是前一个时段的。


-用我上司的话说,这已经是人格缺陷了,可以直接送去垃圾桶。我说的是这些人的简历。

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3号访谈对象:脱单男

职位:香港某金融公司经理


-您好,请问您不喜欢什么样的面试者。


-我不招跳槽多次的人。不夸张地说,我觉得这种人就是屎忽痕(粤语不安份的意思)。椅子都还没坐热就跳槽,想不到理由请他。


-一家公司值得学习的地方太多了,没有几年时间的打磨,你也好意思说你了解这个行业?如果不喜欢这个工作,当初又为什么要来应聘,投简历前都没有调查过的吗?


-当然,面试时我是不会当面骂的,不值得。回头我会找筛选简历的助理算帐。


-除了不招跳槽很多次的,面试时还有哪些是不招的吗。


-口臭的不招,我说的是真的口臭。我真的不明白,为什么有些人来面试记得穿西装梳油头,就是忘记刷牙。


-记得有一次面试,隔着一米宽的桌子,我都闻到隔夜大蒜混合着腐烂香蕉的味道。简直就是生化武器袭击,任何安保措施都无法阻止。


-有没有什么面试者让您留下深刻印象,想都不用想就知道不用招了?


-上次见了个男生,穿着一套杂牌西装来面试。当时,他一坐下就抓抓这里、挠挠那里,整个面试都没有停过。我当时怀疑他是不是生病了。


-我问他,先生,我们的工作是要见客户的。你说你这样挠,客户见了会觉得你很没有礼貌。他连忙道歉,说是新衣服不太舒服。


-我说,至少你可以穿一件打底衫吸汗啊,要不就直接穿棉质衬衫。这些小细节都不会注意的面试者,我通常已经没有耐心。

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第8张

4号访谈对象:Candy

资历:某外资银行HR


-Hello,请问你会注重面试者穿得好不好看吗?


-我想纠正你的问题,不是要求面试者穿得多好看。穿着是外在形象的一部分,至少要干净整齐,看起来舒服。


-作为HR,我的工作是给公司部门招到合适又好用的人。坦白来说,有时候,看你穿什么衣服,就知道招不招了。在外企我更偏向于会修饰自己的人,看到面料好的衣服,会加分不少。


-这很现实,却是真的。你比较喜欢什么样的衣服?


-我在公司都穿正装,但我比较喜欢棉质的,因为棉质比较吸汗。而且作为天然,穿起来比较透气舒服。想象一下你穿不吸汗的尼龙,那种黏黏的感觉是会传染的。


-在注重形象的我司,我们同事都会把很多钱花在衣服上。大家都穿着好看又舒服,不认真点就输了。


-你遇过最奇怪的着装是怎样的?


-奇怪的倒没见过多少,有见过几次超低胸的。色诱这招其实用处不大,你能保证面试你的人是男的,并且性向是女,才有一点儿机会。

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第9张

5号访谈对象:仍然匿名

职位:某国资银行HRD


-有传言说,贵司超过25岁还单身的面试者都不会要,是真的吗?


-没有那么夸张。坦白来说,我们的确会考虑恋爱因素,主要的原因是公司为了节省成本,这是我们多年的不成文规定。


-除了考虑到女生很可能进来就要结婚生孩子了,个人方面,连续单身了25年,我也会认真考虑求职者是不是处事或者待人接物方面有问题,这很可能会让部门存在风险。


-我司也有一个26岁还单身的。


-快炒了吧。

-...

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第10张

在和HR们的聊天中,我发现几个非常不错的建议。


面试者的心态与形象非常重要。


注重形象,选择舒服、合适的衣服进行面试,不但会让HR对你的印象加分,还能让你有一个轻松的心态,从而达到一个很自然、大方的状态。比如下面这样:

女生

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第11张

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第12张

男生

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25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第14张

岗位要求并不能成为拦路虎


无论岗位描述中有啥学历要求,或者是至少3年以上从业经验,你都不需要紧张。学历不足经验可以弥补,经验不足能力可以补位。


总之,不试试怎么知道呢。


上午10点投简历


HR上班的时间和正常人一样,除去每天吃早饭,去厕所,和同事聊两句的时间,10点钟就应该开始查收简历了。所以这个点投容易入HR的眼。


入职时不要对薪资妥协


相信每个HR都会说自己公司每年有两次升职调薪的机会,但机会太渺茫,部门人那么多,升职加薪根本轮不到你。谈职位和薪水最容易的时候,就是在入职前和HR谈判的时候。

25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第15张


网友热议


超级双:这样的HR 这样的公司 不去也罢 加油小赵 


在风道口:89年的在此报道。25岁还单身的人,我们不招,谢谢! 会计职场 第16张


惊醒wb:33了还单身


印乘:你单身吧,嫌你交际能力弱,你有男朋友吧,怕你结婚要孩子,有家有孩子了吧,又嫌你拖家带口影响工作,这歧视也是够了,何苦为难女人。


卖命推劵的二狗菌:单身不一定是社交能力吧,毕竟恋爱和社交还是有区别的,恋爱是要有感觉才行。


_小桥流水_微风:一般来说,面试聊的愉快的都是HR觉得你能力一般,又不想得罪你。如果HR对你有兴趣的话,会一直问问题考察你,探查你的能力到底能到什么程度。而实际上,并不能确定是否是因为你单身的问题,不好评论。


拍照的杰克杨:你没有男朋友,说明你的工作就不会很稳定。哪天找到男朋友了,随时都会随男朋友而去~(我是这样猜测的)


单身真的不好找工作?


据网易云课堂、前程无忧和微博职场三方联合发布的2017年《中国大学生就业难人群画像报告》显示,人群画像方面,就业难人群中单身比例更大,单身人群占比超过71%。

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