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【财务分析】招聘常说的“3年工作经验”是在要求什么?

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很多公司在财务人员招聘启事中常常要求“3年工作经验”:


【财务分析】招聘常说的“3年工作经验”是在要求什么? 〖会计知识〗 第1张

【财务分析】招聘常说的“3年工作经验”是在要求什么? 〖会计知识〗 第2张


但你有没有想过:为什么他们需要的是3年的时间,而不是1年、2年或5年?他们要的到底是什么?


看似3年经验只是一个工作年限的制约,背后的潜台词则是“不需要调教” + “能独当一面” + “不太贵”,加上这样一个时间限制,就能过滤掉很多不合适的求职者。


这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出,不然就要say goodbye。


1
为什么3年是工作的一个坎儿?


来到一个公司后,1年是熟悉期,2年是积累期,3年以上是成熟期。


3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。


而3年以上,你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系,你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人懂得探索自己的极限,知道自己几斤几两,知道自己是否还能获得更大的晋升空间。


这也就是为什么工作前3年很重要的原因。


【财务分析】招聘常说的“3年工作经验”是在要求什么? 〖会计知识〗 第3张


从用人单位的角度来看,对于一个员工,会把他分为四个阶段:

  • 第一阶段:低能力、高意愿 

  • 第二阶段:有些能力但意愿较低 

  • 第三阶段:能力较强且有变动的意愿 

  • 第四阶段:能力强、意愿高


第四阶段的员工是最讨用人单位喜欢的,而有趣的是,一个员工想要走到这一阶段,至少需要三年时间,所以,三年成了一个门槛。大多数人未能在工作上获得突破,那是因为他们熬到第三阶段,自认为能力强平台小,于是选择跳槽,然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段,如此恶性循环下去。


若想成为第四阶段成熟的人才,你至少需要学会:

  • 凡是认为能提升自己技能的工作,尽量往前凑

  • 凡是认为简重复劳动的差事,能少做就少做

  • 少抱怨,多思考,总结和探索更好的工作方法


这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。


2
3年工作经验不是万能钥匙


3年工作经验并不能成为你的万能钥匙,即使你有10年工作经验也有被辞退的风险,因为:


你不是在面向未来工作,而是在用过往经验工作。

 

经验从来都不能成为你升职加薪的理由,这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析:

员工的逻辑是:我入职满一年,能力和熟练度都比以前强,所以我要加薪升职。

企业的逻辑是:员工从入职到成熟,大概需要1年,其间需要支付培训费用、管理费用,只有员工逐渐成熟,收益才开始持平。所以要给员工升职加薪,一定是看重员工未来能产生更大价值。


这两个逻辑的最大区别是:


员工希望为过去付费,而组织往往愿意向未来激励 。


在职场同事就是完成自己的KPI,下属就是帮领导分担工作,没人帮你是正常的,所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学,其实和同事中午吃饭都可以学习,你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知,作为互联网时代的人,海量的资源资讯摆在那里,如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“好人”了。

 

在你没有议价能力的情况下,尽量将你的目标企业招聘启事有什么要求烂熟于心,并且努力靠近。


3
如何用1年获得3年工作经验?


在职场很常见的问题是,有时候你的直接上司甚至boss年纪却比你小,原因就是:有人用三年的时间只换来一年的学习经验,而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。


打趣说是因为加班,其实是快速成长的问题。

 

【财务分析】招聘常说的“3年工作经验”是在要求什么? 〖会计知识〗 第4张


要快速成长只能靠自己。如果你工作第一年就满足于五点下班,那你一辈子可能都是五点下班。


如何缩短自己的成长周期?


(1)别在该学习的时候任性跳槽


那些一言不合就跳槽的人,似乎永远都在寻找方向,因此也永远做着最低层的工作,拿着最低级的工资。很多职场牛人一身的技能都是在工作两三年的时间里练就出来的,这3年正是一个职场新人苦练基本功、打好扎实基础、不断提升工作能力的阶段。


(2)太安逸舒服的工作,能不做就不做


一个人工作前3年会充满各种干劲,各种能量,各种熬夜都没关系,各种想法也是呼之欲出。而之后慢慢看多了“职场潜规则”,认清了付出与回报可能不会成正比,成了职场老油条,再想干出业绩就会比较困难一点。


(3)职场生存能力必修


适应能力强或者性格兴趣和职业相匹配的人,一般会更快融入职场,而往往是那些棱角奇多的人在升迁渠道上会有很多牵绊。

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