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〖会计知识〗

工资调整！9月将多发两笔钱！

4年前 (2022-09-09) 热度：1923 ℃

本月即将开始放假模式！迎接假期的同时，企业在应对【假期工资发放】有两项注意事项：

9月、10月的工资计算中，一定要加上两笔钱！到手工资最高翻3倍！

工资发放的6大风险，隐藏在工资条中！

到手工资最高翻3倍！

碰上法定节假日，工资计算、工资发放等事项，一直都是最头痛的事情。需要注意的是，企业需要根据自身情况，按时足额发放以下两笔钱！

第一笔：假期加班费

中秋节9月10日，国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

假期加班费要如何计算？

我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：

9月10日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月11日、12日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的：

调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

第二笔：假期过节费

福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。

目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

01.过节费是强制发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

02.过节费需要扣个税吗？

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

工资条6大风险

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

单位不向员工提供“工资条”，属于违法行为！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益，一定要注意隐藏在工资条中的6大风险！

1、注意工资发放时间

工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以在制作工资条需要仔细查看时间。

2、注意工资总额和分项

要注意工资条上面的工资总额，是否按劳动合同签订的数额足额发放。

除了五险一金个人承担部分和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

3、注意是否符合最低标准

公司支付的应发工资是不能低于当地最低工资标准的，因此也要注意这一点。

另外，最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

4、注意五险一金

需要看下五险一金是否足额在员工工资中扣除，是否按当地标准进行缴纳。

5、注意个税

用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。

6、注意保存

每个月的工资条，单位都应当妥善保存。在面对很多劳动争议中，工资条可以作为仲裁证据。

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